Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) accepte maintenant les candidatures à tous ses prix. Les personnes et les équipes lauréates sont des modèles inspirants pour le milieu de la recherche et les scientifiques et les ingénieures et ingénieurs de demain. Profitez de l’occasion pour présenter la candidature d’une ou d’un collègue, d’un pair, d’une personne ou d’un groupe voué à la promotion des sciences, d’une équipe ou d’un partenariat de recherche qui se démarque.

Le 15 novembre 2024

• Prix du CRSNG pour la promotion des sciences

Le 28 novembre 2024

• Médaille d'or Gerhard-Herzberg en sciences et en génie du Canada
• Prix John-C.-Polanyi
• Prix Brockhouse du Canada pour la recherche interdisciplinaire en sciences et en génie
• Prix Donna-Strickland soulignant les retombées sociales de la recherche en sciences naturelles et en génie

Le 6 décembre 2024

• Prix Synergie pour l’innovation

Le 14 décembre 2024

• Bourses Arthur-B.-McDonald

Les prix sont décernés à des scientifiques ainsi qu’à des ingénieures et ingénieurs issus du milieu postsecondaire et des secteurs privé, public et sans but lucratif en reconnaissance de leur travail et de leurs contributions remarquables à la recherche, à la formation et à la promotion des sciences. Les candidatures sont évaluées en fonction des réalisations des candidates et candidats (personnes ou équipes, selon le cas) et des retombées qu’ils génèrent à l’échelle locale, nationale ou internationale.

Le CRSNG encourage les candidatures provenant d’un bassin diversifié et représentatif du niveau d’excellence dans l’écosystème de la recherche au Canada. La diversité ne renvoie pas uniquement à l’identité d’une personne; elle renvoie aussi, entre autres, au domaine de recherche, à la taille de l’établissement, à la région et à la langue.

Si vous envisagez de présenter la candidature d’une personne, d’une organisation ou d’une équipe, veuillez tenir compte de ce qui suit :

• explorez toutes les possibilités avant de présenter une candidature afin de favoriser la diversité des dossiers de candidature;
• envisagez la prise en compte de diverses contributions à la recherche, par exemple le transfert des connaissances, la formation et le mentorat de personnel hautement qualifié ou la communication de résultats de recherche à des non-spécialistes;
• encouragez vos collègues à mettre en candidature d’autres personnes ou équipes, car il peut y avoir plus d’une mise en candidature par établissement;
• demandez à une personne de présenter votre candidature;
• présentez votre propre candidature, s’il est approprié de le faire.

Veuillez diffuser l’appel de candidatures à grande échelle, de manière inclusive, au sein de vos réseaux.