La mise en œuvre de l’ACS Plus et des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) au sein du CRSNG se base sur le Plan d’action des trois organismes pour l’EDI, qui décrit les mesures visant à accroître l’accès équitable aux possibilités de financement des organismes subventionnaires et à promouvoir l’inclusion et une participation équitable dans le milieu de la recherche postsecondaire au Canada. De plus, le plan stratégique du CRSNG, CRSNG 2030 : Découverte. Innovation. Inclusion. souligne l’importance primordiale de l’équité, de la diversité, de l’accessibilité et de l’inclusion dans tous nos programmes et dans l’ensemble de l’écosystème de recherche. Il comprend également un engagement à établir des relations plus étroites et plus riches avec les communautés, les organisations, les chercheuses et chercheurs et les stagiaires autochtones et à explorer le rôle des sciences et de la recherche dans le cheminement vers la réconciliation.

Les personnes cochampionnes de l’ACS Plus, de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité au CRSNG sont la vice-présidente associée, Direction des subventions de recherche et bourses, et le directeur, Énergie, environnement et ressources, au sein de la Direction des partenariats en recherche et en technologie. Le Comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion est un comité permanent qui donne des avis au Conseil et aux vice-présidentes et vice-présidents du CRSNG sur les possibilités de financement qui appuient la découverte, l’innovation, l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que sur d’autres enjeux stratégiques connexes. Le Comité interorganismes sur l’EDI coordonne la mise en œuvre du Plan d’action des trois organismes pour l’EDI. De plus, afin de favoriser la coordination et la collaboration entre les patriciennes et praticiens en activité dans le domaine de l’ACS Plus, le CRSNG a mis en place une communauté de pratique à ce sujet et désigné un membre du personnel chargé de siéger au Comité interministériel des personnes-ressources de l’ACS Plus.

L’ACS Plus et l’EDI au travail sont mises en œuvre au moyen de lois et de politiques fédérales telles que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Loi sur le multiculturalisme canadien, la Loi sur les langues officielles et la Loi canadienne sur l’accessibilité. La présence de plusieurs groupes visés par l’équité qui sont dirigés par des membres du personnel favorise un sentiment de communauté et d’appartenance chez les employées et employés issus de groupes privés d’équité.

Pour renforcer ses capacités en matière d’ACS Plus, le CRSNG recueille des données, par l’intermédiaire du Formulaire de déclaration volontaire des trois organismes, auprès des personnes qui participent à ses possibilités de financement. Ces renseignements l’aident à reconnaître, à comprendre et à éliminer les obstacles systémiques et à concevoir de nouvelles mesures qui l’aident à offrir un soutien équitable à l’ensemble du bassin de chercheuses et chercheurs de talent. Les résultats agrégés de la collecte des données de déclaration volontaire sont publiés dans un tableau de bord interactif, qui a été lancé en juin 2023, dans les résumés des progrès annuels du Comité de coordination de la recherche au Canada ainsi que dans les sections du cadre ministériel des résultats portant sur quatre indicateurs connexes. On trouvera dans la section 2 ci-après des liens menant à des tableaux de bord supplémentaires qui sont propres à certains programmes.

La communauté de pratique dans le domaine fait partie intégrante de l’ACS Plus au CRSNG. Elle permet aux membres du personnel de se réunir pour mettre en commun leurs idées et leur expertise concernant l’application de ce type d’analyse et l’utilisation des résultats obtenus pour orienter les modifications à apporter aux programmes et aux politiques. En septembre 2024, le CRSNG a publié le rapport sommaire de l’Analyse comparative entre les sexes plus portant sur ses programmes, qui présente les principales constatations et les thèmes centraux issus des évaluations de l’ACS Plus portant sur 14 possibilités de financement de l’organisme sur une période de cinq ans. Le présent rapport a aidé l’organisme à faire part de ses progrès aux parties prenantes, à ses partenaires et au milieu de la recherche, ce qui favorisera la transparence dans ses travaux.

En février 2025, des membres du personnel du CRSNG ont donné une présentation sur la prise en compte des considérations liées à l’ACS Plus et à l’EDI dans le processus de recherche à l’intention de l’équipe de la Direction générale des sciences et de la technologie d’Environnement et Changement climatique Canada.

La formation obligatoire pour le personnel du CRSNG comprend les cours Introduction à l’analyse comparative entre les sexes plus (INC101) et Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et la levée des obstacles à l’accessibilité (INC115). En juillet 2025, 79,6 % des membres du personnel de l’organisme avaient suivi le cours de formation sur l’ACS Plus. Les membres du personnel qui traitent des données de déclaration volontaire doivent suivre le cours Données sur l’équité, la diversité et l’inclusion et protection de la vie privée. Les pairs évaluateurs reçoivent une formation sur la reconnaissance et l’atténuation des préjugés inconscients et bénéficieront des mises à jour du module de formation enrichi intitulé Les préjugés et le processus d’évaluation par les pairs, qui devrait être publié en 2025-2026. Le personnel a aussi accès à une série d’autres cours portant sur des sujets comme l’antiracisme, l’accessibilité et la discrimination fondée sur la capacité physique, l’inclusion des genres, la réconciliation et les droits des Autochtones.

La Division de l’évaluation du CRSNG examine les programmes à l’aide d’un protocole d’ACS Plus qui comprend des sous-questions normalisées et des outils de collecte de données permettant de déterminer les différentes répercussions des programmes du CRSNG au chapitre de la recherche, de la formation en recherche et des carrières en recherche

Selon les estimations, 12 équivalents temps plein étaient affectés à l’ACS Plus au CRSNG en 2024-2025. L’application des ACS Plus et des analyses de l’EDI font partie intégrante de nombreuses fonctions au sein des divisions chargées des politiques, de l’élaboration et de la prestation des programmes ou, encore, du fonctionnement de l’organisme.

Responsabilité essentielle : Financement de la recherche et de la formation en sciences naturelles et en génie

Objectifs du programme : Ce programme prévoit l’octroi de subventions à des chercheuses et chercheurs et à des universités afin de les aider à maintenir, au Canada, une base de recherche diversifiée et concurrentielle et de favoriser, à l’échelle mondiale, l’excellence et le leadership en recherche axée sur la découverte. Les nouvelles connaissances et les avancées découlant de ces subventions sont essentielles, car elles favorisent l’établissement, au Canada, d’un système d’innovation et de recherche solide et concurrentiel au niveau mondial. Le financement permet aux chercheuses et chercheurs d’explorer d’autres questions en se souciant moins des risques, de former des étudiantes et étudiants sur l’art de la créativité et de la pensée critique pour les préparer aux défis de demain, de couvrir le salaire du personnel de recherche, d’acheter ou de mettre au point des dispositifs pour la recherche et de faciliter la collaboration nationale et internationale en recherche.

Population cible : Les membres de la communauté de la recherche du Canada

Les membres des groupes démographiques sous-représentés dans les domaines des sciences naturelles et du génie – femmes, communauté 2ELGBTQI+, Autochtones, Noirs ou autres communautés de minorités visibles ou racisées, personnes en situation de handicap, etc. – peuvent rencontrer des obstacles qui entravent leur accès ou leur participation au Programme de recherche axée sur la découverte.

• La Direction des subventions de recherche et bourses a mis en œuvre le processus de collecte des données de déclaration volontaire des candidates ou candidats et des membres de comité dans le cadre de ses propres possibilités de financement ainsi qu’un mécanisme de collecte des données de déclaration volontaire des évaluatrices et évaluateurs externes pour les concours des subventions à la découverte.
• Le CRSNG a demandé à toutes les personnes candidates au Programme de subventions à la découverte l’autorisation d’utiliser leurs données de déclaration volontaire pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les décisions de financement.

Vous trouverez dans les tableaux de bord les statistiques sur les concours et les données de déclaration volontaire agrégées sur les populations qui présentent une demande de financement ou qui sont financées au titre des possibilités de financement du CRSNG.

Les personnes candidates et les pairs évaluateurs pour les possibilités de financement du Programme de recherche axée sur la découverte doivent remplir le questionnaire de déclaration volontaire.

Le Bureau du dirigeant principal des données du CRSNG a créé un répertoire sécurisé renfermant des données de déclaration volontaire dans un format uniformisé qui favorise l’établissement de liens et l’analyse afin de faciliter l’ACS Plus et l’analyse de l’EDI reposant sur les données recueillies dans le cadre des possibilités de financement offertes par l’organisme.

Objectifs du programme : Ce programme prévoit l’octroi de subventions et de bourses en vue d’attirer, de retenir et de former la prochaine génération de scientifiques et d’ingénieures et ingénieurs et de promouvoir les sciences auprès des jeunes afin d’éveiller tôt leur intérêt pour les sciences. L’appui offert aux étudiantes et étudiants à tous les niveaux postsecondaires aide le Canada à créer une main-d’œuvre talentueuse, qualifiée et inclusive.

Population cible : La population canadienne, les étudiantes et étudiants et les membres de la communauté de la recherche

• En 2024-2025, le CRSNG a prolongé l’Initiative pilote de bourses et suppléments pour universitaires autochtones afin d’augmenter le nombre de bourses et de suppléments offerts aux candidates et candidats autochtones. Cette initiative permet d’accorder, par l’intermédiaire du Programme de bourses d’études supérieures du Canada au niveau de la maîtrise (BESC M), une bourse et un supplément à toutes les personnes candidates autochtones méritantes. Onze bourses intégrales et 22 suppléments ont été accordés.
• La population noire est nettement sous-représentée parmi les titulaires de bourses du CRSNG. Dans le budget fédéral de 2022, le gouvernement a alloué des fonds pour accroître le nombre de stagiaires de recherche noires et noirs directement appuyés par les programmes de bourses des trois organismes subventionnaires fédéraux. En 2024-2025, le CRSNG a accordé 126 bourses supplémentaires à des étudiantes et étudiants et à des stagiaires de niveau postdoctoral noires et noirs méritants.

• La Direction des subventions de recherche et bourses a mis en œuvre le processus de collecte des données de déclaration volontaire des candidates ou candidats et des membres de comité dans le cadre de ses possibilités de financement ainsi qu’un mécanisme de collecte des données de déclaration volontaire des évaluatrices et évaluateurs externes pour les subventions du Programme de formation orientée vers la nouveauté, la collaboration et l’expérience en recherche (FONCER).
• En 2024-25, l’organisme a lancé de nouveaux tableaux de bord pour les bourses de recherche de 1er cycle et les bourses d’études supérieures du Canada au niveau de la maîtrise.

Vous trouverez dans les tableaux de bord les statistiques sur les concours et les données de déclaration volontaire agrégées sur les populations qui présentent une demande de financement ou qui sont financées au titre des possibilités de financement du CRSNG.

Les personnes candidates aux possibilités de financement visées par le Programme de formation en recherche et de perfectionnement des compétences doivent remplir le questionnaire de déclaration volontaire.

Le Bureau du dirigeant principal des données du CRSNG a créé un répertoire sécurisé renfermant des données de déclaration volontaire dans un format uniformisé qui favorise l’établissement de liens et l’analyse afin de faciliter l’ACS Plus et l’analyse de l’EDI reposant sur les données recueillies dans le cadre des possibilités de financement offertes par l’organisme.

Objectifs du programme : Ce programme favorise les partenariats de recherche entre chercheuses et chercheurs d’établissements postsecondaires et organismes partenaires des secteurs privé, public et sans but lucratif afin de générer de nouvelles connaissances, d’accélérer l’application des résultats de la recherche et de générer des avantages pour le Canada. Le programme stimule les investissements des organismes partenaires dans la recherche afin de créer de la valeur et d’appuyer le processus d’innovation, de l’idée à la commercialisation. Ces partenariats permettent aussi aux entreprises d’avoir accès à la base de connaissances issues des travaux de recherche appuyés par l’intermédiaire du Programme de recherche axé sur la découverte.

Population cible : La population canadienne et les membres de la communauté de la recherche

Les membres des groupes démographiques sous-représentés dans les domaines des sciences naturelles et du génie – femmes, communauté 2ELGBTQI+, Autochtones, Noirs ou autres communautés de minorités visibles ou racisées, personnes en situation de handicap, etc. – peuvent rencontrer des obstacles qui entravent leur accès ou leur participation au Programme de recherche axée sur la découverte.

En 2024-2025, le CRSNG a continué de faire progresser l’ACS Plus du programme Alliance et mené à terme la deuxième phase de cette analyse pour le Programme d’innovation dans les collèges et la communauté.

Vous trouverez dans les tableaux de bord les statistiques sur les concours et les données de déclaration volontaire agrégées sur les populations qui présentent une demande de financement ou qui sont financées au titre des possibilités de financement du CRSNG.

Les personnes candidates aux possibilités de financement offertes dans le cadre du Programme de partenariats de recherche doivent remplir le questionnaire de déclaration volontaire.

Le Bureau du dirigeant principal des données du CRSNG a créé un répertoire sécurisé renfermant des données de déclaration volontaire dans un format uniformisé qui favorise l’établissement de liens et l’analyse afin de faciliter l’ACS Plus et l’analyse de l’EDI reposant sur les données recueillies dans le cadre des possibilités de financement offertes par l’organisme.

Objectifs du programme : Les services internes sont des groupes d’activités et de ressources connexes qui sont gérés de façon à répondre aux besoins des programmes et des autres obligations générales d’une organisation, notamment les services des communications, les services de gestion des finances, les services de gestion des ressources humaines, les services de gestion de l’information, les services des technologies de l’information, les services de gestion et de surveillance, les services de gestion du matériel, les services de gestion des voyages et les autres services administratifs. Les services internes comprennent uniquement les activités et les ressources destinées à l’ensemble d’une organisation et non celles fournies à un programme particulier.

Population cible : La population canadienne et les membres du personnel du CRSNG

L’un des piliers du plan stratégique du CRSNG, CRSNG 2030, est de renforcer les pouvoirs de l’organisation et du personnel. En faisant la promotion de l’ACS Plus, de l’EDI, du bilinguisme et de l’accessibilité au travail et en cernant les obstacles et en les éliminant afin que les membres du personnel puissent réaliser leur plein potentiel, le CRSNG favorise un environnement de travail propice à la créativité et à l’excellence, qui privilégie le bien-être du personnel et récompense toutes les formes de réussite.

Le CRSNG est déterminé à prendre des mesures concrètes pour lutter contre toutes les formes de racisme, de discrimination et de haine, tout en favorisant une culture d’inclusion en milieu de travail. Un élément clé de son engagement sur ce front consiste à utiliser les données et les éléments probants afin d’orienter ses priorités en matière d’EDI et d’assurer la mesure et le suivi des progrès.

Dans le cadre des efforts qu’il déploie pour renforcer l’inclusion et le respect dans le milieu de travail, le CRSNG se fait un devoir de favoriser l’apprentissage continu au sujet de l’EDI. En outre, il tire parti de divers cours obligatoires et facultatifs portant sur l’EDI pour permettre aux membres de son personnel d’acquérir les connaissances et les aptitudes nécessaires afin de perfectionner leurs compétences et de contribuer au respect des engagements pris par l’organisme. Cette formation fait aussi partie du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux membres de son personnel.

Le Comité consultatif sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité (CC-EDIA) est un comité interne mixte du CRSNG et du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) dont la présidence est assurée conjointement par les personnes championnes de l’EDIA respectives de ces deux organismes. Il réunit des personnes issues de plusieurs divisions ainsi que de réseaux de membres du personnel représentant différents groupes privés d’équité. Ce comité, qui est la principale tribune de consultation au sein du CRSNG et du CRSH, oriente et appuie la mise en œuvre et la progression des initiatives d’EDIA. En 2024-2025, en plus de participer activement à l’examen et à la mise à jour de la Politique d’équité en matière d’emploi des organismes, il a formulé des recommandations sur la méthode de mise en œuvre du programme Mentorat Plus, pris part à l’Étude sur la communauté des cadres supérieurs noirs dans la fonction publique fédérale, contribué à l’élaboration et au lancement d’une nouvelle série d’auto-apprentissage contre le racisme et renouvelé le calendrier culturel annuel.

Le CRSNG fait la promotion de l’ACS Plus et de l’EDI tant à l’interne qu’à l’externe. Il a mené en 2024-2025 plusieurs initiatives à l’appui de la sensibilisation et de la formation, notamment :

• promotion de la Semaine de sensibilisation à l’ACS Plus et activités connexes menées auprès du personnel de l’organisme (mai 2025);
• publication d’histoires de recherche dans son site Web pour mettre en valeur et faire connaître la contribution de personnes issues de groupes diversifiés à la recherche en sciences naturelles et en génie, tout en soulignant les enjeux auxquels celles-ci font face.

En octobre 2024, le Conseil des académies canadiennes a publié le rapport intitulé Équité, diversité et inclusion dans le système de recherche postsecondaire, qui présente les résultats de l’évaluation réalisée par un comité d’experts. Les renseignements issus de cette étude commanditée par le CRSNG et d’autres ministères et organismes fédéraux permettent d’alimenter les ACS Plus réalisées par les organismes et d’orienter les méthodes qu’ils adoptent pour prendre en compte l’EDI dans leurs politiques et leurs programmes.

• Premier groupe : principalement des hommes (80 % ou plus d’hommes)
• Deuxième groupe : de 60 % à 79 % d’hommes
• Troisième groupe : globalement équilibré entre les sexes
• Quatrième groupe : de 60 % à 79 % de femmes
• Cinquième groupe : principalement des femmes (80 % ou plus de femmes)

• Premier groupe : très avantageux pour les personnes à faible revenu (très progressif)
• Deuxième groupe : un peu avantageux pour les personnes à faible revenu (un peu progressif)
• Troisième groupe : aucune incidence importante découlant de la répartition du revenu
• Quatrième groupe : un peu avantageux pour les personnes à revenu élevé (un peu régressif)
• Cinquième groupe : très avantageux pour les personnes à revenu élevé (très régressif)

• Premier groupe : bénéficie principalement aux jeunes, aux enfants ou aux générations futures
• Deuxième groupe : aucune incidence intergénérationnelle significative ou incidence générationnelle entre jeunes et aînés
• Troisième groupe : bénéficie principalement aux baby-boomers ou aux aînés