En 2023-2024, le CRSNG continuera de faire progresser la mise en œuvre du
Dans ces deux plans, le CRSNG s’engage à intégrer l’ACS Plus et les considérations en matière d’EDI à ses politiques, plans, programmes et processus de façon à cerner et à éliminer les préjugés systémiques qui nuisent à un accès équitable à ses programmes. Le CRSNG renforce et maintient sa capacité en matière d’ACS Plus en assurant l’accès à une communauté de pratique de l’ACS Plus et en affectant des membres de son personnel aux initiatives liées à l’EDI dans le cadre des activités de l’équipe responsable de la stratégie en matière d’EDI, de la Division de la promotion des sciences et du génie et de la Division des ressources humaines. En 2023-2024, le CRSNG intégrera l’ACS Plus au Programme d’innovation dans les collèges et la communauté et au programme de subventions Alliance. En outre, il élaborera une synthèse des conclusions de l’ACS Plus issues des analyses réalisées à ce jour afin de relever les lacunes, de déterminer les pratiques exemplaires et de formuler des recommandations en vue des analyses futures.
Le CRSNG recueille des renseignements de déclaration volontaire auprès des personnes qui présentent une demande de financement et auprès des pairs évaluateurs. Les données recueillies permettent à son personnel d’appliquer l’ACS Plus ou de réaliser d’autres analyses portant sur l’EDI en adoptant une approche intersectionnelle en vue d’accroitre l’EDI dans le financement de la recherche et au sein des comités d’évaluation et des organes de gouvernance. En 2023-2024, le questionnaire de déclaration volontaire des trois organismes sera revu et le CRSNG continuera d’améliorer la disponibilité et l’utilisation des données de déclaration volontaire pour appuyer des initiatives d’EDI comme celle visant à diversifier la composition des comités d’évaluation par les pairs et des comités consultatifs. Le CRSNG publie des données relatives à l’EDI, soit les taux de demandes et les taux d’octroi de subventions pour les groupes visés, dans les tableaux de bord interactifs affichés dans son site Web qui présentent les résultats des concours des
La formation sur l’ACS Plus et l’EDI demeurera obligatoire pour tous les membres du personnel en 2023-2024. En outre, le CRSNG travaille de concert avec les IRSC et le CRSH afin de mettre à jour la formation offerte aux membres des comités d’évaluation par les pairs. Enfin, le module de formation
Les résultats attendus du programme de recherche axée sur la découverte appuient les piliers et les buts du Cadre des résultats relatifs aux genres, plus précisément le pilier Participation à l’économie et prospérité et les buts connexes suivants : possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes et amélioration de l’équilibre les genres dans les différentes professions. De par l’importance qu’il accorde à la formation, le programme appuie également le pilier Éducation et perfectionnement des compétences.
À chaque cycle de concours, les responsables du programme recueillent suffisamment de données pour surveiller les incidences du programme selon le genre et d’autres facteurs identitaires et en rendre compte. Les données recueillies au moyen du questionnaire de déclaration volontaire facilitent l’analyse intersectionnelle. Depuis 2021, le tableau de bord des
Les résultats attendus du programme de formation en recherche et de perfectionnement des compétences appuient les piliers et les buts du Cadre des résultats relatifs aux genres, plus particulièrement le pilier Éducation et perfectionnement des compétences, qui vise à offrir des parcours de formation et des choix de carrière plus diversifiés entre les genres et à accroître l’accès des étudiantes et étudiants autochtones et racisés aux bourses d’études postsecondaires.
À chaque cycle de concours, les responsables du programme recueillent suffisamment de données pour surveiller les incidences du programme selon le genre et d’autres facteurs identitaires et en rendre compte. Les données recueillies au moyen du questionnaire de déclaration volontaire facilitent l’analyse intersectionnelle. Les dernières données désagrégées relatives à différents facteurs identitaires sont publiées dans le
Les résultats attendus du programme des partenariats de recherche appuient les piliers et les buts du Cadre des résultats relatifs aux genres, plus particulièrement le pilier Participation à l’économie et prospérité et les buts connexes suivants : possibilités accrues sur le marché du travail pour les femmes et amélioration de l’équilibre entre les genres dans les différentes professions.
Les responsables du programme recueillent suffisamment de données pour surveiller les incidences du programme selon le genre et d’autres facteurs identitaires et en rendre compte. En 2023-2024, le CRSNG continuera de développer l’analyse et la publication de données désagrégées sur différents facteurs identitaires.
Les résultats attendus des services internes appuient les piliers et les buts du Cadre des résultats relatifs aux genres, plus précisément les piliers Participation à l’économie et prospérité et Leadership et participation à la démocratie et les buts connexes suivants, sur lesquels ils ont une incidence : partage égal des rôles parentaux et des responsabilités familiales; nombre accru de femmes occupant des emplois de haute qualité, notamment des emplois permanents et bien rémunérés; et diversité accrue dans les postes de leadership et au sein des conseils d’administration.
En 2023-2024, le CRSNG continuera de remplir ses principaux engagements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à la suite de l’examen de la culture organisationnelle et des systèmes d’emploi, du renouvellement de la politique sur les langues officielles et de l’élaboration du plan sur l’accessibilité du CRSNG et du plan d’équité salariale. Le plan sur l’accessibilité a été publié en décembre 2022 et sera mis en œuvre tout au long de 2023-2024 et des exercices suivants.
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