Les candidatures seront évaluées en fonction des contributions en sciences naturelles ou en génie sur la base des critères suivants :

• l’importance, le caractère novateur et les retombées des réalisations de l’équipe;
• la qualité de la contribution à la formation et au mentorat du personnel hautement qualifié (PHQ) dans un cadre de recherche concertée et interdisciplinaire, y compris la prise en compte de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans sa formation et son mentorat;
• l’excellence de l’équipe interdisciplinaire, y compris la complémentarité de l’expertise de ses membres.

Un comité de sélection diversifié composé de représentantes et représentants de diverses disciplines des milieux de la recherche universitaire, publique et privée évaluera les dossiers de candidature et recommandera au CRSNG l’équipe à retenir. Les membres de ce comité sont sélectionnés conformément aux lignes directrices sur la composition des comités de sélection du CRSNG. Si le comité estime qu’aucune des candidatures reçues ne se démarque, il peut recommander que le prix ne soit pas décerné au cours d’une année donnée.

Le CRSNG reconnaît que l’ensemble de l’écosystème de recherche se trouve renforcé grâce à un accès et une participation équitables, diversifiés et inclusifs. Dans la continuité de son engagement constant à susciter un changement culturel et systémique de la recherche au Canada, le CRSNG a mis à jour et amélioré ses lignes directrices sur l’évaluation des contributions à la recherche et à la formation. Les changements apportés s’inspirent des résultats escomptés énoncés dans le Plan d’action des trois organismes pour l’EDI et des recommandations formulées dans la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA). La version actualisée des Lignes directrices sur l’évaluation des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat vise à diversifier les principes et les considérations qui sont pris en compte dans l’évaluation de la qualité de ces contributions et de leurs retombées.

Les auteures et auteurs de mises en candidature doivent décrire clairement la qualité et les retombées des contributions en tenant compte de ce contexte élargi.

Comme le prix récompense des travaux de recherche interdisciplinaire, les auteures et auteurs des mises en candidature devraient consulter les Lignes directrices sur l’élaboration et l’évaluation des demandes de recherche interdisciplinaire au moment de préparer le dossier de candidature. Les documents du dossier de candidature doivent être rédigés dans un langage accessible aux non-spécialistes du domaine, car le comité de sélection est multidisciplinaire.

Le dossier de candidature présenté au CRSNG doit comprendre :

1. Une lettre de mise en candidature signée par au moins une personne parmi les auteures et auteurs de la mise en candidature. La lettre ne doit pas dépasser cinq pages si elle est rédigée an français ou quatre pages si elle est rédigée en anglais. Elle doit comporter un titre décrivant les réalisations de l’équipe en recherche. Structurez la lettre en utilisant les points suivants comme rubriques :
   • Les contributions de l’équipe à la recherche. Décrivez-les en soulignant leur importance, leur caractère novateur et leurs retombées.
     • À titre d’exemples, mentionnons l’avancement des connaissances, l’application des connaissances existantes en vue de résoudre de façon novatrice un problème concret, le transfert de connaissances, la communication des résultats de la recherche à un public profane et la participation à des activités de sensibilisation du public. Pour connaître d’autres exemples, consultez les lignes directrices sur l’évaluation des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat.
   • Les contributions à la formation et au mentorat de PHQ dans un cadre de recherche concertée et interdisciplinaire. Décrivez celles-ci en soulignant leur envergure, leurs retombées et leur importance. Décrivez aussi la supervision assurée conjointement par les membres de l’équipe et expliquez la façon dont l’équité, la diversité et l’inclusion ont été prises en compte dans la formation et le mentorat du PHQ.
     • Remarque : La lettre doit faire état des réalisations conjointes des membres de l’équipe candidate et non des réalisations individuelles menées à bien par les chercheuses et chercheurs avant qu’ils fassent partie de l’équipe ou dans un cadre autre que celui des activités de l’équipe.
   • La nature interdisciplinaire et concertée des réalisations de l’équipe, y compris la complémentarité de l’expertise de ses membres. L’interdisciplinarité de l’équipe doit être clairement définie, en particulier si cet aspect n’est pas manifeste, auquel cas la candidature pourrait être jugée non admissible.
2. Une description des cinq contributions conjointes les plus importantes de l’équipe, accompagnée de renseignements bibliographiques, s’il y a lieu (la description ne doit pas dépasser une page et demie si elle est rédigée en français ou une page si elle est rédigée en anglais);
3. Le nom et l’adresse de courriel de six chercheuses ou chercheurs qui sont à l’avant-garde du domaine de recherche de l’équipe candidate et auxquels le CRSNG pourrait demander d’évaluer la candidature de façon impartiale. Ces personnes ne doivent pas se trouver en conflit d’intérêts (voir la Politique sur les conflits d’intérêts et la confidentialité des organismes fédéraux de financement de la recherche);
   • Les auteures et auteurs de la mise en candidature devraient proposer des évaluatrices et évaluateurs possédant une expertise dans le domaine de recherche de l’équipe candidate, par exemple :
     • des chercheuses ou chercheurs canadiens ou étrangers en début de carrière ou établis;
     • des personnes issues de groupes sous-représentés, notamment des femmes;
     • des chercheuses ou chercheurs du milieu universitaire et d’autres milieux.
   • Les membres de l’équipe candidate ne doivent pas communiquer à l’avance avec les évaluatrices ou évaluateurs proposés;
   • Le CRSNG se réserve le droit de retenir l’ensemble des évaluatrices et évaluateurs proposés ou de ne retenir aucune de ces personnes;
4. Une courte lettre de la part de l’équipe désignant l’un de ses membres comme porte-parole. Ce membre de l’équipe, qui sera la personne-ressource auprès du CRSNG pour toute question liée aux résultats du concours, doit être admissible aux subventions du CRSNG (se reporter aux Critères d’admissibilité du CRSNG pour les membres du corps professoral). La lettre doit aussi indiquer le nom, le titre du poste, l’affiliation et l’adresse de courriel de chaque membre de l’équipe;
5. Une liste indiquant tous les congés admissibles, établie conformément à la section Interruption des activités de recherche, de formation et de mentorat figurant dans les Lignes directrices sur l’évaluation des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat. Cette liste facultative ne doit pas dépasser une page et demie si elle est rédigée en français ou une page si elle est rédigée en anglais. Dans le cas d’un congé de maladie, il n’est pas nécessaire d’expliquer le problème de santé ni le traitement. Il faut plutôt décrire l’incidence du congé sur les travaux de recherche en précisant :
   • la durée du congé;
   • ses répercussions sur les travaux de recherche;
6. Le Formulaire de modalités pour les personnes mises en candidature signé par chacun des membres de l’équipe (il ne faut pas utiliser la fonction de signature électronique chiffrée);
7. Le Formulaire de modalités pour les auteures et auteurs d’une mise en candidature signé par chacune de ces personnes (il ne faut pas utiliser la fonction de signature électronique chiffrée).