• Qu’est-ce qu’une chercheuse ou un chercheur en début de carrière?
• Qu’est-ce qu’une chercheuse ou un chercheur établi?
• Qu’entend le CRSNG par poste universitaire indépendant?
• Comment le CRSNG appuie-t-il les chercheuses et chercheurs en début de carrière?

Remarque : Les employées et employés du CRSNG se chargent de classer les candidates et candidats par catégorie et le font en fonction des renseignements fournis par ces personnes dans le CV commun canadien (CVC) et dans la demande.

Une personne candidate est considérée comme une chercheuse ou un chercheur en début de carrière si elle occupe son premier poste universitaire indépendant depuis au plus cinq ans. Par exemple, pour être considéré comme une ou un CDC, il faudrait qu’une chercheuse ou un chercheur présentant un avis d’intention en août 2026 ait été embauché le 1^er juillet 2021 ou après cette date. La période de cinq ans pendant laquelle les candidates et candidats sont considérés comme des CDC peut être ajustée en fonction de certaines circonstances admissibles qui entraînent un retard dans la réalisation de leurs travaux de recherche. Tous les congés admissibles pris par les chercheuses et chercheurs (p. ex., congé de maternité ou congé parental, congé de maladie, congé familial pour des raisons médicales, congé de deuil ou congé pris en raison d’une maladie chronique ou d’un handicap entraînant une réduction des activités de recherche) ainsi que les retards liés à la COVID-19 comptent pour le double. Par exemple, pour être considéré comme une ou un CDC, il faudrait qu’une chercheuse ou un chercheur ayant pris un congé parental pendant sept mois au cours des cinq dernières années et présentant un avis d’intention en août 2026 ait été embauché en mai 2020 ou après. La période n’est pas ajustée pour les congés professionnels (par exemple, congé de formation, congé sabbatique, détachement administratif).

Une personne candidate est considérée comme une chercheuse établie ou un chercheur établi si elle occupe un poste universitaire indépendant depuis plus de cinq ans.

Le poste universitaire indépendant est défini comme suit :

• il désigne une nomination au corps professoral d’une université (poste permanent ou non permanent);
• il engage la chercheuse ou le chercheur à entreprendre des travaux de recherche qui ne sont pas sous la supervision d’une autre chercheuse ou d’un autre chercheur;
• il autorise la chercheuse ou le chercheur à superviser individuellement ou conjointement les travaux de recherche d’étudiantes et étudiants de 1er cycle ou de cycles supérieurs ou de chercheuses et chercheurs de niveau postdoctoral.

Bien que les demandes des CDC soient évaluées en fonction des mêmes trois critères de sélection qui servent à évaluer les demandes des chercheuses et chercheurs établis, le processus d’évaluation des CDC contient des dispositions pour les cas où leurs contributions antérieures à la formation sont minimes. De plus, le CRSNG surveille les taux de réussite de ces chercheuses et chercheurs pour s’assurer qu’ils sont acceptables, et pourrait appliquer un seuil de qualité différent en ce qui concerne leur financement.

Le CRSNG affecte des fonds supplémentaires aux CDC par l’entremise des subventions à la découverte (en leur offrant un supplément de 5 000 $ par an) et des suppléments Tremplin vers la découverte (12 500 $). Il offre aux CDC qui souhaitent présenter une deuxième demande de subvention à la découverte la possibilité d’en prolonger la durée d’un an au même niveau de financement. Cette prolongation facultative vise à leur donner le temps d’établir leur programme de recherche avant de présenter une autre demande de subvention à la découverte en tant que chercheuse ou chercheur établi.

Une candidate ou un candidat ne peut détenir qu’une seule subvention à la découverte du CRSNG de durée standard à titre de CDC. Par la suite, elle ou il est considéré comme une chercheuse ou un chercheur établi.